اجازه کار در کانادا :جریان استعدادهای جهانی  Canada Work Permit: Global Talent Stream
۱۷ آذر

اجازه کار در کانادا :جریان استعدادهای جهانی Canada Work Permit: Global Talent Stream

اجازه کار کانادا :جریان استعدادهای جهانی Canada Work Permit: Global Talent Stream

در جریان استعدادهای جهانی، کارگران ماهر می توانند اجازه کار در کانادا خود و درخواست های ویزای کانادا را در عرض دو هفته در نظر بگیرند. این برنامه در تاریخ ۱۲ ژوئن ۲۰۱۷ راه اندازی شد و کبک آن را در ۱۱ سپتامبر ۲۰۱۷ منتشر کرد. GTS بخشی از برنامه کارگران خارجی موقت است.

دولت فدرال می خواهد کمک به شرکت های با رشد بالا را به استعداد آنها نیاز به سرعت با کاهش پردازش بار برای درخواست ویزا کانادا از شش ماه تا ۱۰ روز کاری.

یکی از عناصر اصلی استعدادهای درخشان جهانی این است که کارفرمایان ثبت شده باید در جهت ایجاد شغل برای کانادایی ها و انتقال دانش به کارگران کانادایی، تحت برنامه مزایای بازار کار، متعهد شوند.

چگونه استعدادهای جهانی کانادایی کانادا به سرعت بهترین کارکنان فناوری در جهان را هدف قرار می دهد
کانادا سه کار جدید برای گسترش استعدادهای جهانی اضافه می کند
نحوه استخدام کارگران ماهر بالا تحت جریان استعدادهای جهانی کانادا
مجوز کار کانادا: جریان استعدادهای جهانی استعدادهای درخشان جهانی بخشی از استراتژی مهارتهای جهانی است که به طور مستقیم به کسب و کارهای کانادایی از جمله راه اندازی، رشد می کند.

عناصر کلیدی جریان استعدادهای جهانی چیست؟

استاندارد دو هفته ای برای پردازش درخواست کار کانادا (و درخواست ویزای کانادا در صورت لزوم) برای استعدادهای بسیار ماهر.
خدمات اختصاصی برای شرکت هایی که به دنبال سرمایه گذاری های شغلی در کانادا هستند.
محرومیت از شرایط مجوز کار برای کار کوتاه مدت کار بسیار ماهر (۳۰ روز یا کمتر در یک دوره ۱۲ ماهه) و دوره آموزشی مختصر است.
شرکت هایی که برای کارگران از طريق طرزالعمل استعدادهای جهانی استفاده می کنند، به فرآيند درخواست ساده و جديد ارائه شده خواهند پرداخت:
خدمات مشتری متمرکز برای کمک به کارفرمایان واجد شرایط از طریق فرایند درخواست و توسعه طرح مزایای بازار کار، با استاندارد خدمات ۱۰ روز کاری.
شرایط کارگران برای پذیرش درخواست کار خود در ۱۰ روز کاری است.
الزامات جریان استعدادهای جهانی چیست؟
رده A: فهرست شرکای تعیین شده ESDC از تاریخ ۲۱ مارس ۲۰۱۸
تحت استعدادهای جهانی رده A، کارفرمایان باید با یکی از موارد ذکر شده (تغییر کنند)

آژانس فرصت های آتلانتیک کانادا
انجمن فنی BC
بانک توسعه کسب و کار کانادا
توسعه اقتصادی کانادایی برای مناطق کبک
دفتر توسعه اقتصادی شهرستان همیلتون
شرکت Communitech
شورای نوآوران کانادایی
آژانس توسعه اقتصادی فدرال جنوبی انتاریو
خدمات کمیسیون تجارت جهانی کانادا
دولت آلبرتا، کار در آلبرتا
دولت بریتیش کلمبیا، وزارت کار، تجارت و فناوری
دولت مانیتوبا، آموزش و پرورش در مانیتوبا
دولت جزیره پرنس ادوارد، شرکت توسعه سرمایه گذاری جزیره
دولت ساسکاچوان، وزارت اقتصاد
انجمن توسعه اقتصادی منطقه ای هالیفاکس
ICT انجمن مانیتوبا (ICTAM)
نوآوری، علم و توسعه اقتصادی کانادا – رشد خدمات سریع
سرمایه گذاری اتاوا
شرکت توسعه اقتصادی لندن
MaRS Discovery District
شورای تحقیقات ملی – برنامه کمک تحقیقات صنعتی (NRC-IRAP)
وزارت امور شهری و مهاجرت انتاریو
وزارت توسعۀ اقتصادی و رشد اقتصادی انتاریو
دفتر شورای پناهندگی، تیم پروژه های ویژه
کمیسیون اقتصادی ونکوور
نوآوری Venn
همکاران تعیین شده کبک

Investissement کبک
مونترال بین المللی
کبک بین المللی
تحت رده A، کارگران خارجی باید دارای استعداد منحصر به فرد و تخصصی برای واجد شرایط بودن مجوز کار کانادا باشند که به شرح زیر تعریف می شود:

دانش پیشرفته صنعت.
به شدت پرداخت می شود با حقوق و دستمزد معمولا ۸۰،۰۰۰ $ و یا بیشتر.
هر دو

مدرک پیشرفته در زمینه تخصصی که علاقه مند به کارفرما است
یا

حداقل ۵ سال تجربه در زمینه تجربه تخصصی.
رده ب

چه مشاغل تحت پوشش استعدادهای درخشان جهانی قرار دارد؟

برای گروه B جریان استعدادهای جهانی، کارفرمایان باید کارگران خارجی با مهارت فراوانی را برای پر کردن موقعیت در شغل های موجود در لیست زیر استخدام کنند:

طبقه بندی مشاغل ملی (NOC) کد شغل حداقل الزامات دستمزد (حقوق سالانه) حداقل الزامات دستمزد (نرخ ساعتی)
۰۲۱۱ مديران مهندسي دستمزد غالب دستمزد غالب
۰۲۱۲ مديريت معماري و علم دستمزد غالب دستمزد غالب
۰۲۱۳ مدیران کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی دستمزد غالب دستمزد را دریافت می کنند
۲۱۴۷ مهندسان کامپیوتر (به استثنای مهندسان نرم افزار و طراحان) دستمزد غالب در دستمزد غالب است
زیر مجموعه ۲۱۶۱ * ریاضیدانان و آمارگیران
* موقعیت برای actuaries یا مشاغل مرتبط از این زیر مجموعه حذف شده است.

۲۱۷۱ تحلیلگران و مشاوران سیستم اطلاعاتی دستمزد غالب دستمزد را دریافت می کنند
۲۱۷۲ تحلیلگران پایگاه داده و مدیران اطلاعات غالب دستمزد دستمزد غالب است
۲۱۷۳ مهندسان نرم افزار و طراحان دستمزد غالب در دستمزدها را به دست می آورند
۲۱۷۴ برنامه نویسان کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانه های تعاملی دستمزد غالب را در دست دارند
۲۱۷۵ طراحان وب و توسعه دهندگان دستمزد غالب دستمزد را دریافت می کنند
۲۲۸۳ * تکنسین های تست سیستم های اطلاعاتی ۷۸،۰۰۰ دلار یا بالاتر دستمزد غالب ۳۷،۵۰ دلار یا بالاتر از دستمزد غالب
زیر مجموعه ۵۱۳۱ * تهیه کننده، مدیر فنی، خلاق و هنری و مدیر پروژه – جلوه های بصری و بازی های ویدئویی
موقعیتی نیاز به حداقل پنج سال تجربه در جلوه های بصری، بازی های ویدئویی و صنایع انیمیشن در یک یا ترکیبی از نقش های زیر را دارد: تولید کننده، مدیر فنی، مدیر خلاق، مدیر هنری یا مدیر پروژه، با تجربه حداقل یک یا بیشتر از مهارت های زیر مربوط به جلوه های بصری، بازی های ویدئویی یا صنایع انیمیشن: ظهور و رشد نگاه؛ شخصیت یا تقلید تقلید؛ نقاشی مات؛ یا طراحی خطوط فنی و کاربردی برای جلوه های بصری، بازی های ویدئویی یا تولید انیمیشن.

$ ۷۵،۰۰۰ یا بالاتر از دستمزد غالب ۳۶٫۰۶ $ یا بالاتر از دستمزد غالب است
زیر مجموعه ۵۲۴۱ * رسانه های دیجیتال و طراحی
موقعیت نیاز به حداقل ۵ سال تجربه در حداقل یکی از مهارت های طراحی دیجیتال زیر است: ۳D مدل سازی، واقعیت مجازی، واقعیت افزوده، انیمیشن رسانه های دیجیتال، ویرایش سطوح برای طراحی رسانه های دیجیتال، ویرایش نرم افزار برای طراحی رسانه های دیجیتال، نرم افزار خط لوله توسعه و یا برنامه های مربوط به طراحی رسانه های دیجیتال.

۸۰،۰۰۰ دلار یا بیشتر، دستمزد غالب ۳۸٫۴۶ دلار یا بالاتر از دستمزد غالب است
* کبک کمترین کف دست خود را برای برنامه های کاربردی از داخل کبک تنظیم می کند. برای کسب اطلاعات بیشتر با وب سایت مهاجرت کبک تماس بگیرید

هزینه پردازش
۱۰۰۰ دلار بدون مالیات قابل پرداخت توسط کارفرما.

طرح مزایای بازار کار چیست؟

یک الزام کلیدی برای GTS برنامه مزایای بازار کار (LMBP) است.

توسعه یافته با ESDC، باید نشان دهد که چگونه استخدام یک کارگر خارجی کمک می کند تا یک شرکت برای ایجاد کار یا انتقال مهارت به کانادا کمک کند. همچنین ESDC اجازه می دهد تا پیشرفت شرکت را پیگیری کند.

LMBP دارای مزایای اجباری و مکمل است.

در رده A، مزایای اجباری ایجاد شغل، به طور مستقیم یا غیر مستقیم، برای شهروندان کانادایی و ساکنان دائمی است.

در رده B، مزایای اجباری این است که افزایش مهارت ها و سرمایه گذاری های آموزشی برای کانادایی ها و ساکنان دائمی.

LMBP همچنین باید دو مزیت مکمل را فراهم کند که نمیتواند همان سود اجباری باشد. این شامل، اما محدود به:

ایجاد شغل،
سرمایه گذاری در مهارت ها و آموزش،
انتقال دانش
بهبود عملکرد شرکت و
پیاده سازی بهترین شیوه ها یا سیاست ها به عنوان یک کارفرما برای نیروی کار.
جریان استعدادهای جهانی: الزامات عمومی
مشروعیت کسب و کار
کارفرمایان باید مدرکی داشته باشند که آنها فعالانه در کسب و کار مورد نیاز کارمند موقت مشغول به کار هستند. کسب و کار باید یک کالا یا خدمات مربوط به پیشنهاد شغلی را ارائه دهد.

کارفرمایانی که برای TFWP جدید هستند باید یک سند را به عنوان مدرک ارائه دهند. بازنشستگی کارفرمایان مستلزم مجددا اسناد را ارسال نمی کنند، اما ممکن است برای اثبات اضافی درخواست شود.

اسناد مجاز شامل مجوز کسب و کار کانادا، فرم های حقوقی قانونی، اسناد مالیاتی و اسناد تصدیق شده است. برای یک لیست کامل، اینجا را کلیک کنید.

استخدام
کارفرمایان تشویق می شوند تا قبل از اینکه برای کارگران خارجی به خارج بیایند استخدام کنندۀ کانادایی ها و ساکنان دائمی شوند. توضیح اینکه چگونه این کار انجام شده درخواست خواهد شد.

دستمزد
حقوق و دستمزد باید با مبلغ غالب به کانادا و ساکنین دائمی برای همان موقعیت پرداخت شود.

وظایف شغلی و شرایط کاری
کارگرانی که تحت TFWP استخدام میشوند فقط باید کارهایی را که برای آنها استخدام شده اند انجام دهند. کارگران خارجی تحت قوانین مشابهی قرار دارند که از کانادایی ها و ساکنان دائمی محافظت می کنند. بهره برداری از یک کارگر خارجی، قانون کانادا را نقض می کند.

قوانین ولایتی و منطقهای استانداردها را شامل می شود:

ساعت کار (از جمله اضافه کاری)
جبران خسارت
شرایط کاری
خاتمه دادن به اشتغال
امنیت محل کار
کارگران خارجی باید تحت پوشش بیمه ایمنی در محل کار و یا محلی قرار گیرند که در آن قانون مورد نیاز باشد. هر طرح خصوصی باید شرایط برنامه های استانی یا ارضی را مطابقت یا بهتر کند.

محدودیت زبان
تنها شغل می تواند باشد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *