نحوه استخدام کارگران ماهر تحت جریان استعدادهای جهانی کانادا Global Talent Stream
کسب و کار نوآورانه در سراسر کانادا از طریق جریان استعدادهای درخشان به بهترین و روشن ترین روش به کارکنان ماهر دسترسی پیدا می کند.
برنامه آزمایشی مهاجرت به کانادا که ویژگی ۱۰ روزه پردازش استاندارد را دارد، و به کارفرمایان خدمات به موقع، پاسخگو و متمرکز بر مشتری را از طریق ارجاع و یا استخدام برای موقعیت موجود در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی را ارایه می دهد .
GTS کارگران خارجی موقت، دارای دو دسته است:
رده A: برای کارفرمایانی که توسط یک سازمان تعیین شده (ذکر شده در زیر) مراجعه کرده اند.
رده B: برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارکنان ماهر از لیست جدید استخدام استعدادهای درخشان جهانی وارد شده اند.
کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران ماهر طبق این برنامه هستند، ابتدا باید قبل از اینکه برنامه مزایای بازار کار را بدست آورند، برای رده A (ارجاع) یا رده B (فهرست مشاغل) واجد شرایط هستند، شناسایی شوند.
این طرح باید نشان دهد که چگونه استخدام کارگر ماهر تاثیر مثبت بر بازار کار کانادا برای مهاجرت به کانادا دارا میباشد.
همه چیزهایی که شما باید در مورد استخدام در جریان استعدادهای جهانی از جمله کبک مشاهده کنید، درمطالب زیر آمده است:
عناصر کلیدی جریان جدید استعدادهای جهانی
- استاندارد دو هفته ای برای پردازش درخواست کار کانادا (و درخواست ویزای کارکانادا در صورت لزوم) برای استعدادهای بسیار ماهر.
- خدمات اختصاصی برای شرکت هایی که به دنبال سرمایه گذاری های شغلی در کانادا هستند.
- عدم محرومیت از شرایط مجوز کار برای کار کوتاه مدت کارگران بسیار ماهر (۳۰ روز یا کمتر در یک دوره ۱۲ ماهه) و دوره آموزشی مختصر است.
- شرکت هایی که برای کارگران از طريق استعدادهای جهانی استفاده می کنند، به فرآيند درخواست ساده و جديد ارائه شده خواهند پرداخت.
- خدمات مشتری متمرکز برای کمک به کارفرمایان واجد شرایط از طریق فرایند درخواست و توسعه طرح مزایای بازار کار، با استاندارد خدمات ۱۰ روز کاری.
- شرایط ساده کارگران برای پذیرش درخواست کار خود در ۱۰ روز کاری است.
آژانس های فرصت های استخدام کارگران ماهر تحت جریان استعدادهای جهانی کانادا
انجمن فنی BC
بانک توسعه کسب و کار کانادا
شرکت Communitech
شورای نوآوران کانادایی
آژانس توسعه اقتصادی فدرال جنوبی انتاریو
خدمات کمیسیون تجارت جهانی کانادا
ICT مانیتوبا (ICTAM)
نوآوری، علم و توسعه اقتصادی کانادا – رشد خدمات سریع
MaRS Discovery District
شورای پژوهشی ملی – برنامه کمک تحقیقات صنعتی
وزارت امور شهری و مهاجرت انتاریو
وزارت رشد و توسعه اقتصادی انتاریو
نوآوری VENN
همکاران تعیین شده کبک
Investissement کبک
مونترال بین المللی
کبک بین المللی
تحت رده A، کارگران خارجی باید دارای استعداد منحصر به فرد و تخصصی برای واجد شرایط بودن مجوز کار کانادا باشند که به شرح زیر تعریف می شود:
- دانش پیشرفته صنعت
- حقوق و دستمزد معمولا ۸۰،۰۰۰ $ و یا بیشتر.
- هر دو مدرک پیشرفته در زمینه تخصصی که مد نظر کارفرما است
- یا حداقل ۵ سال تجربه در زمینه تجربه تخصصی.
رده B: GTS فهرست مشاغل استعدادهای درخشان جهانی
برای گروه B جریان استعدادهای جهانی، کارفرمایان باید کارگران خارجی با مهارت فراوانی را برای پر کردن موقعیت در شغل های موجود در لیست زیر استخدام کنند:
طبقه بندی مشاغل ملی (NOC) کد شغلی کانادا
- ۲۱۳ مدیران کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی
- ۲۱۴۷ مهندسان کامپیوتر (به استثنای مهندسان نرم افزار و طراحان)
- ۲۱۷۱ تحلیلگران و مشاوران سیستم اطلاعاتی
- ۲۱۷۲ تحلیلگران پایگاه داده و مدیران اطلاعات
- ۲۱۷۳ مهندسان نرم افزار و طراحان
- ۲۱۷۴ برنامه نویسان کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانه های تعاملی
- ۲۱۷۵ طراحان وب و توسعه دهندگان
- ۲۲۴۱ * تکنسین های مهندسی برق و الکترونیک و تکنسین های دولتی ۸۱،۰۰۰ دلارو 38،۹۴ دلار یا بالاتر از دستمزد غالب
- ۲۲۸۳ * تکنسین های تست سیستم های اطلاعاتی ۷۸،۰۰۰ دلار یا 37،۵۰ دلار یا بالاتر از دستمزد غالب
۵۱۳۱ * این موقعیت نیاز به حداقل ۵ سال تجربه در جلوه های بصری، بازی های ویدئویی و یا صنایع انیمیشن در یک یا ترکیبی از نقش های زیر است: تولید کننده، مدیر فنی، مدیر خلاق، مدیر هنری یا مدیر پروژه، با تجربه حداقل یکی یا بیشتر از مهارت های زیر مربوط به جلوه های بصری، بازی های ویدئویی و یا صنایع انیمیشن: ظهور و رشد نگاه؛ شخصیت یا تقلید ؛ نقاشی مات؛ یا طراحی خطوط فنی و کاربردی برای جلوه های بصری، بازی های ویدئویی یا تولید انیمیشن. $ ۷۵،۰۰۰ یا بالاتر از دستمزد غالب ۳۶٫۰۶ $ یا بالاتر از دستمزد غالب است
زیر مجموعه ۵۲۴۱ * رسانه های دیجیتال و طراحی
موقعیت نیاز به حداقل ۵ سال تجربه در حداقل یکی از مهارت های طراحی دیجیتال زیر است: ۳D مدل سازی، واقعیت مجازی، واقعیت افزوده، انیمیشن رسانه های دیجیتال، ویرایش سطوح برای طراحی رسانه های دیجیتال، ویرایش نرم افزار برای طراحی رسانه های دیجیتال، نرم افزار خط لوله توسعه و یا برنامه های مربوط به طراحی رسانه های دیجیتال.
۸۰،۰۰۰ دلار یا بیشتر، دستمزد غالب ۳۸٫۴۶ دلار یا بالاتر از دستمزد غالب است.
هزینه پردازش ۱۰۰۰ دلار بدون مالیات قابل پرداخت توسط کارفرما.
طرح مزایای بازار کار
یک الزام کلیدی برای GTS برنامه مزایای بازار کار (LMBP) است.
برنامه توسعه یافته ESDC، باید نشان دهد که چگونه استخدام یک کارگر خارجی کمک می کند تا یک شرکت برای ایجاد کار یا انتقال مهارت برای مهاجرت به کانادا کمک می کند. همچنین ESDC اجازه می دهد تا پیشرفت شرکت را پیگیری کند.
برنامه مهاجرتی LMBP دارای مزایای اجباری و مکمل است.
در رده A، مزایای اجباری ایجاد شغل، به طور مستقیم یا غیر مستقیم، برای شهروندان کانادایی و ساکنان دائمی است.
در رده B، مزایای اجباری این است که افزایش مهارت ها و سرمایه گذاری های آموزشی برای کانادایی ها و ساکنان دائمی.
LMBP همچنین باید دو مزیت مکمل را فراهم کند که نمیتواند همان سود اجباری باشد. این شامل، اما محدود به:
ایجاد شغل،
سرمایه گذاری در مهارت ها و آموزش،
انتقال دانش
بهبود عملکرد شرکت و
پیاده سازی بهترین شیوه ها یا سیاست ها به عنوان یک کارفرما برای نیروی کار.
جریان استعدادهای جهانی: الزامات عمومی
مشروعیت کسب و کار
کارفرمایان باید مدرکی داشته باشند که آنها فعالانه در کسب و کار مورد نیاز کارمند موقت مشغول به کار هستند. کسب و کار باید یک کالا یا خدمات مربوط به پیشنهاد شغلی را ارائه دهد.
کارفرمایانی که برای TFWP جدید هستند باید یک سند را به عنوان مدرک ارائه دهند. کارفرمایان بازنشسته مجبور نیستند اسناد مجدد را ارسال کنند اما ممکن است برای اثبات اضافی درخواست شود.
اسناد مجاز شامل مجوز کسب و کار کانادا، فرم های حقوقی قانونی، اسناد مالیاتی و اسناد تصدیق شده است.
استخدام
کارفرمایان تشویق می شوند تا قبل از اینکه برای کارگران خارجی به خارج بیایند استخدام کنندۀ کانادایی ها و ساکنان دائمی شوند. توضیح اینکه چگونه این کار انجام شده درخواست خواهد شد.
دستمزد
حقوق و دستمزد باید با مبلغ غالب به کانادا و ساکنین دائمی برای همان موقعیت پرداخت شود.
وظایف شغلی و شرایط کاری
کارگرانی که تحت TFWP استخدام میشوند فقط باید کارهایی را که برای آنها استخدام شده اند انجام دهند. کارگران خارجی تحت قوانین مشابهی قرار دارند که از کانادایی ها و ساکنان دائمی محافظت می کنند. بهره برداری از یک کارگر خارجی، قانون کانادا را نقض می کند.
قوانین ولایتی و منطقه ای استانداردها را شامل می شود:
ساعت کار (از جمله اضافه کاری)
جبران خسارت
شرایط کاری
خاتمه دادن به اشتغال
امنیت محل کار
کارگران خارجی باید تحت پوشش بیمه ایمنی در محل کار و یا محلی قرار گیرند که در آن قانون مورد نیاز باشد. هر طرح خصوصی باید شرایط برنامه های استانی یا ارضی را مطابقت یا بهتر کند.
محدودیت زبان
هنگامی که تبلیغ می شود، شغلی می تواند به زبان انگلیسی یا فرانسه نیاز داشته باشد. اگر زبان های دیگر ضروری باشند، توجیه در مرحله درخواست لازم است.
موقعیت های اتحادیه ای
برای مواضع تحت پوشش یک اتحادیه، کارمند خارجی باید با همانند کانادایی ها و ساکنان دائمی که تحت پوشش اتحادیه قرار دارند از نظر حقوق و دستمزد و شرایط و ضوابط برخورد شود.
انطباق کارفرما
کارفرمایان باید با تمام الزامات عمومی TFWP موافق باشند.
کارفرمایان در کبک
کارفرمایان کبک در ۱۱ سپتامبر ۲۰۱۷ قادر به استفاده کامل از جریان استعدادهای جهانی هستند. تفاوت اصلی این است که کارفرمایان کبک باید برنامه خود را به طور همزمان به ESDC و وزارت مهاجرت و مشارکت کبک بفرستند.
لطفا برای دریافت اطلاعات بیشتر با ما تماس بگیرید.
با کسب امتیاز سنجی رایگان در کانادا، با ما در تماس باشید. ما در عرض ۱-۲ روز کاری ارزیابی شما را ارایه خواهیم داد.